
在澳洲悉尼的华人家庭,生完宝宝找月嫂、长期带娃找育儿嫂,都是很常见的需求。但这行水不浅,不同档位的薪资差不少,服务内容也五花八门,很多新手爸妈一不留神就容易踩坑。
这篇就结合2026年最新的市场情况,从薪资多少、两者服务有啥不一样、为啥报价差这么多、怎么找才不踩坑这四个关键点,给大家整理一份接地气的指南,帮新手爸妈快速摸清行情,少走弯路。
悉尼家政阿姨价格表
一、2026最新薪资参考:不同档位对应不同需求如图
悉尼月嫂一般按天算钱(适合产后短期用),育儿嫂大多按月算(适合长期带娃)。价格主要看服务方式、有没有经验、活儿难不难,整体区间比较固定,没有那种漫天要价的灰色地带,大家可以对照着选。
1. 月嫂薪资:产后1-2个月用,主打母婴双照顾
展开剩余85% 基础档(新手/经验一般):320澳元/天,这是大多数华人家庭的首选,核心就是靠谱——得有国内认可的母婴护理师证、哺乳指导证,还有澳洲本地的急救证(这个是必备的)。能自己处理新生儿黄疸观察、产妇堵奶疏通、科学搭配月子餐这些核心事儿,已经服务过15个以上家庭了,经验比较足。 进阶档(3年以上经验/证件齐全):350澳元/天,适合有特殊情况的家庭,比如生了双胞胎、宝宝是早产儿,或者产妇需要吃素食月子餐、产后调理餐的。这类月嫂最少有5年经验,还能帮着做产后心理疏导(缓解产后抑郁)、给新生儿做简单的早教启蒙,24小时住家,随叫随到。2. 育儿嫂薪资:长期带娃用,专注0-3岁宝宝
白天上门档(8小时/天,每周5天):200-250澳元/天,月薪3500-4500澳元。特别适合双职工家庭,只需要白天有人帮忙带娃就行。核心就是照顾宝宝——洗澡、做抚触、喂奶、做辅食、帮宝宝养成好习惯,不管夜间服务,也不做家务,分工很明确,不容易闹矛盾。 住家常规档(24小时,每月休4天):6500-8000澳元/月。全天都能照顾宝宝,包括晚上哄睡、宝宝发烧、长湿疹这些常见小问题也能处理。还能顺便帮忙洗宝宝的衣服、清洁做辅食的厨具,适合需要全面带娃,或者爸妈特别注重早教的家庭。这类育儿嫂得有早教相关的证件,能根据宝宝的年龄制定专属的早教计划,比如给小婴儿看黑白卡、帮学爬的宝宝做感统训练、教说话的宝宝学语言,还能定期跟爸妈说宝宝的成长情况。二、月嫂和育儿嫂别搞混!核心区别一张表就能懂
很多新手爸妈分不清月嫂和育儿嫂,其实两者的核心活儿不一样:月嫂是产后1-2个月用,既照顾妈妈又照顾宝宝;育儿嫂是长期带娃,只专注照顾0-3岁的宝宝。下面把具体活儿拆解开,一看就明白:
1. 月嫂:妈妈和宝宝都照顾,盯紧产后关键期
月嫂的核心作用就是帮妈妈顺利恢复,同时让新生儿适应新环境,24小时住家确实挺辛苦的,具体要做的事儿包括:
2. 育儿嫂:只盯宝宝,侧重长期带娃和启蒙
育儿嫂一般要做3个月以上,核心就是围着宝宝转,既要照顾好宝宝的日常,还要帮着做早期启蒙,具体活儿包括:
照顾新生儿:喂奶拍嗝、洗澡做抚触、消毒脐带、换尿布,还要盯着有没有黄疸,帮宝宝养成好的睡眠习惯。另外会记着宝宝吃了多少、拉了几次,发现宝宝不舒服了及时提醒爸妈带娃去医院。三、为啥报价差这么多?3个关键因素要摸清
不同月嫂、育儿嫂的价格不一样,本质就是三点:有没有靠谱证件和经验、服务方式难不难、要做的活儿多不多。搞懂这三点,就能避免“花高价找了个新手”或者“贪便宜踩坑”的情况:
悉尼月嫂
四、找月嫂/育儿嫂避坑指南:4个步骤帮你少踩雷
悉尼靠谱的月嫂、育儿嫂不好找,尤其是好的金牌月嫂,得提前抢。另外这行也有不少坑,比如证件造假、说好的服务缩水,建议大家按这4个步骤找,更稳妥:
照顾产妇:根据妈妈的情况做月子餐(既要清淡补气血,又要能催奶)、帮着护理顺产或剖腹产的伤口、教妈妈怎么喂奶(堵奶了也能帮忙疏通)、指导妈妈做盆底肌训练、简单的修复瑜伽。有些高端月嫂还能陪妈妈聊聊天,缓解产后抑郁的情绪。 辅助活儿:只洗妈妈和宝宝的衣服、给房间通风消毒,有些月嫂能顺便帮全家做顿家常菜,但这得提前跟人家沟通好。 日常护理:根据宝宝年龄喂奶粉或做辅食、洗澡抚触、洗衣服、清洁口腔,提前预防宝宝红屁股、长湿疹这些常见问题。 早期启蒙:根据宝宝的发育情况做简单的早教,比如给0-6个月的宝宝看黑白卡、帮6-12个月的宝宝做感统训练、教1-3岁的宝宝学说话,还能帮宝宝养成规律的作息和好好吃饭的习惯。 辅助活儿:给爸妈提提宝宝用品采购的建议、定期记宝宝的身高体重,有些能顺便帮着做点儿家务,但这必须提前写在合同里,避免后续扯皮。 优先选择正规机构,拒绝私人小广告:私人小广告和宝妈兼职无资质保障,容易出现“资质造假”“服务缩水”等问题。正规机构会对护理人员做背景调查、核实证书真伪,还会签订正式合同,明确双方权责,后续出现问题可正常追责,更有保障。 优先找正规跨境机构,:当地华人家政很少,大多搬家,单次保洁为主,且是阿姨转行无资质,正规机构会帮着查背景、核实证件真假,还会签正式合同,把权责写清楚,后续有纠纷也能追责,更放心。 面试重点问“细节”,判断专业度:不要只看态度好坏,核心要追问技能细节,比如“新生儿黄疸分几种?如何观察和处理?”“6个月宝宝的辅食如何搭配才能保证营养?”“夜间宝宝哭闹,除了喂奶还有哪些安抚方式?”,专业人员能给出具体、科学的答案,而非笼统回应。 面试别光看态度,多问细节辨真假:别觉得阿姨态度好就靠谱,关键要问具体的技能问题,比如“宝宝长黄疸了怎么处理?”“6个月的宝宝辅食怎么搭配才营养?”“宝宝晚上哭闹,除了喂奶还有别的办法吗?”。真正有经验的阿姨能说得很具体,要是只含糊其辞,大概率是新手。 合同条款写“具体”,避免模糊表述:一定要在合同中明确4点核心内容:①服务周期、每日工作时间;②薪资金额、支付方式(建议分期支付,降低风险);③附加服务范围(是否做全家饭、是否负责家务);④节假日加班费标准、更换人员的流程和条件。避免用“酌情处理”“尽量配合”等模糊表述。 证件和经验是硬门槛:靠谱的阿姨必须有三个证——母婴护理师证、澳洲本地急救证、近期的健康证明,少一个都不行(澳洲急救证可以自己去官方渠道查真假)。经验越足,价格越高,尤其是带过早产儿、双胞胎的阿姨,报价会更贵,新手和金牌月嫂的日薪能差60澳元呢。 提前预定+设置试用期,预留磨合时间:优质月嫂/育儿嫂建议提前2-3个月预定,尤其是生育旺季(每年3-5月、9-11月),避免“有价无市”。同时建议设置3天试用期,观察护理人员的实际操作熟练度、卫生习惯,以及与家庭成员的契合度,不满意可按合同流程及时调整。 合同条款写明白,别留模糊地带:一定要把这几点写进合同里:①服务多久、每天工作多长时间;②工资多少、怎么付(建议分期付,降低风险);③额外要做的活儿(比如要不要做全家饭、搞卫生);④节假日要不要加钱、不满意怎么换阿姨。别写“尽量配合”“酌情处理”这种模棱两可的话,容易扯皮。 提前预定+设试用期,多磨合不吃亏:好阿姨得提前2-3个月抢,尤其是3-5月、9-11月这些生育旺季,晚了就没了。另外建议设3天试用期,看看阿姨干活儿熟不熟练、卫生习惯好不好、跟家里人合不合得来,不满意就按合同换,别硬扛。 服务方式和难度决定价格:白班阿姨的工资不比住家阿姨低,虽然24小时住家要熬夜处理宝宝的突发情况;但能节省吃住开销,更多的阿姨愿意从事住家工作,白班阿姨则有局限性,选择性少且价格不低,也仅限于悉尼,墨尔本华人聚集城市 服务范围越广,价格越高:只照顾母婴的最便宜;要是让阿姨顺便做全家的饭、搞卫生、或者额外做早教,每多一项活儿,日薪可能就多20-50澳元。建议提前想清楚自己需要啥,别等阿姨上户了再提额外要求,容易加钱还闹矛盾。发布于:上海市财盛证券提示:文章来自网络,不代表本站观点。